Articles du blog Quippy sur les compétences en conversation.
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Maîtrisez les excuses adressées à un ami par le biais de messages texte comprenant des phrases appropriées, des phrases « découpables », des exemples de messages et comment gérer la réaction de l'ami ou son silence complet.
Choisissez un travail et réfléchissez à une question spécifique à aborder dans votre 1:1. Transformez les éloges ou les critiques générales en actions spécifiques que vous pouvez entreprendre. Comprend des exemples de messages.
Comment arrêter d'interrompre les conversations, faire le suivi des besoins de l'autre personne, puis partager brièvement afin de garder son intérêt à vous parler.
Créez une introduction en 2 phrases pour les mixeurs, les rencontres et les salons de carrière. Présentez-vous, mentionnez un domaine d’intérêt spécifique, ajoutez un crochet et terminez par une question à ce sujet.
Les mêmes personnes assistent à une réception ? Développez une amitié en vous présentant, en adoptant un petit point de contact personnel, puis en faisant un suivi.
Des habitudes simples pour vous aider à mémoriser un nouveau nom ainsi que des formulations lorsque vous avez oublié un nom dans une conversation, dans une introduction ou lors de votre prochaine rencontre.
Vous avez des idées lors des réunions, mais elles ne semblent jamais sortir au bon moment. Préparez un point à l’avance. Recherchez des ouvertures pour en parler. Si vous en manquez un, faites un suivi plus tard.
Les messages texte d'un seul mot (« mdr », « k », etc.) sont généralement des indications d'un schéma plus large. Découvrez comment les gérer, rédigez des messages faciles à répondre et sachez quand arrêter d'essayer.
Planifiez une réunion et exposez vos attentes. Apportez 3 résultats que vous avez obtenus. Soyez prêt à dire de combien vous avez besoin et à ce que vous direz si votre responsable dit non ; Pas maintenant; il faut vérifier.
Votre ami se tait soudainement et vous voulez le remarquer sans l'accuser de quoi que ce soit. Vous envoyez un message texte discret, proposez quelque chose de concret, puis effectuez un suivi une fois.
Créez un e-mail simple pour remercier quelqu'un pour son temps dans les 24 heures suivant un entretien. Attendez quelques jours après la « date de décision », puis envoyez à nouveau un e-mail. Vous trouverez ci-dessous des exemples que vous pouvez modifier.
On vous demande de dire quelques mots ? Écrivez un toast d'une minute en vous concentrant sur un détail réel et personnel de la personne, puis levez-vous, levez votre verre et terminez par son nom.
Les mots dont vous avez besoin pour présenter deux personnes lors d'une fête ou les présenter par e-mail. Et après, comment leur donner une raison de parler. Demandez d’abord, puis écartez-vous.
Besoin d'appeler une entreprise, un médecin ou un ami pour mâcher quelque chose ? Commencez par trois points principaux et commencez par une phrase. Gérez la mise en attente, les moments vides et la messagerie vocale.
Demander des conseils sur LinkedIn : posez une question à laquelle il faut répondre dans un délai donné, expliquez une raison pour laquelle vous approchez cette personne, faites en sorte que dire non soit facile et faites un suivi une fois.
Choisissez un problème de colocataire, choisissez un bon moment, ouvrez avec des déclarations I, demandez à entendre leur version des événements et trouvez une solution que vous pouvez tous les deux vérifier.
Comment s’en tenir à un seul fil narratif, réduire la configuration et offrir une « fin » satisfaisante.
Comment expliquer à votre manager tout ce que vous faites et lui demander lesquelles de ces choses devraient bouger, avec l'aide d'un script lorsqu'il vous dit de faire de votre mieux.
Demandez à vos collègues et à vos managers ce qu'ils voulaient dire en utilisant une formulation courte et précise. Comprend des exemples avant et après, quatre étapes et une auto-vérification rapide avant l'envoi.
Transformez une bonne conversation en un plan spécifique. Exemples d'invitations, détails à personnaliser et que faire lorsque quelqu'un dit oui, peut-être ou non.
Expliquez une décision, écoutez les inquiétudes de vos parents et fixez une limite en tant qu'adulte. Comprend des exemples de formulation et des façons de mettre en pause une conversation difficile.
Des façons chaleureuses et honnêtes de mettre fin à une conversation en personne ou au téléphone, avec des scripts pour les personnes qui continuent de parler, des discussions de travail et des adieux rapides.
Des réponses simples et naturelles pour accepter un compliment au travail, avec des amis, par SMS ou de la part de votre patron, ainsi que ce qu'il faut faire lorsqu'un compliment ne vous semble pas approprié.
Des moyens courts pour terminer votre propos sans dégénérer en réunion, ainsi qu'un échange d'échantillons et un suivi privé en cas d'interruptions répétées.
Textes de suivi du premier rendez-vous lorsque vous souhaitez un autre rendez-vous, que vous n'êtes pas sûr ou que vous souhaitez en rester là. Comprend des exemples clairs et des façons de gérer la réponse.
Soit la recherche est trop restreinte, soit nous ne l'avons pas encore écrit.
