কীভাবে অতিরিক্ত কাজকে না বলবেন এবং আপনার খ্যাতি বজায় রাখবেন
সহকর্মীর অনুগ্রহ থেকে আপনার ম্যানেজারের নতুন সময়সীমা পর্যন্ত ছয় ধরনের অনুরোধের জন্য অতিরিক্ত কাজকে না বলার সঠিক শব্দ, কঠিন শোনাচ্ছে না।
বেতন বাড়ানোর অনুরোধ, সভায় কথা বলা, প্রতিক্রিয়া নেওয়া ও ব্যবস্থাপকের সাথে সামলানো, এই মুহূর্তের জন্য প্রস্তুত কথোপকথনসহ।
12টি নিবন্ধ
সহকর্মীর অনুগ্রহ থেকে আপনার ম্যানেজারের নতুন সময়সীমা পর্যন্ত ছয় ধরনের অনুরোধের জন্য অতিরিক্ত কাজকে না বলার সঠিক শব্দ, কঠিন শোনাচ্ছে না।
১:১-এ একটি কাজ ও একটি নির্দিষ্ট প্রশ্ন নিয়ে যান, তারপর অস্পষ্ট প্রশংসা বা সমালোচনাকে পরবর্তী পদক্ষেপে রূপান্তর করুন। নমুনা বার্তা সংযুক্ত।
মিশার, সাক্ষাৎ ও পেশাগত মেলায় দুই বাক্যের পরিচিতি: আপনি কে, একটি নির্দিষ্ট বিষয়, একটি আকর্ষণীয় দিক, এবং তাদের সম্পর্কে একটি প্রশ্ন।
সভায় আপনার আইডিয়া থাকলেও সুযোগ চলে যায়। একটি বিষয় প্রস্তুত করুন, বলার সুযোগ খুঁজুন, মিস করলে পরে অনুসরণ করুন।
মিটিং না বাড়িয়ে আপনার পয়েন্ট শেষ করার সংক্ষিপ্ত উপায়, প্লাস নমুনা বিনিময় এবং বারবার বাধার জন্য একটি ব্যক্তিগত ফলো-আপ।
কর্মক্ষেত্রে, বন্ধুদের সাথে, টেক্সট দ্বারা এবং আপনার বসের কাছ থেকে প্রশংসা গ্রহণের জন্য সহজ, স্বাভাবিক উত্তর, এছাড়াও যখন একটি প্রশংসা ভুল মনে হয় তখন কী করবেন।
সাক্ষাৎ নির্ধারণ করুন, তিনটি ফলাফল নিয়ে যান, আপনার চাওয়া সংখ্যা বলুন, এবং ব্যবস্থাপক না, পরে, বা দেখে জানাবেন বললে কী বলবেন তা জানুন।
ব্যক্তিগতভাবে বা ফোনে কথোপকথন শেষ করার উষ্ণ, সৎ উপায়, যারা কথা বলে, কাজ করে চ্যাট এবং দ্রুত বিদায় তাদের জন্য স্ক্রিপ্ট সহ।
২৪ ঘণ্টার মধ্যে সংক্ষিপ্ত ধন্যবাদ ইমেইল পাঠান, সিদ্ধান্তের তারিখের কয়েক দিন পর অপেক্ষা করুন, তারপর একবার অনুসরণ করুন। প্রতিটি ধাপে নমুনা ইমেইল।
সহকর্মী এবং পরিচালকদের জিজ্ঞাসা করুন তারা সংক্ষিপ্ত, নির্দিষ্ট শব্দ ব্যবহার করে কী বোঝাতে চেয়েছেন। আগে এবং পরে উদাহরণ, চারটি ধাপ এবং আপনি পাঠানোর আগে একটি দ্রুত স্ব-পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত করে।
LinkedIn-এ অপরিচিত কাউকে পরামর্শ চাইবার উপায়: একটি স্পষ্ট প্রশ্ন, কেন তাকে বেছে নিয়েছেন, সহজে না বলার সুযোগ, এবং একটি অনুসরণ।
আপনার ব্যবস্থাপককে আপনার সব কাজ দেখান এবং কোনটি আগে করা উচিত জিজ্ঞাসা করুন, আর তারা শুধু সাধ্যমতো করতে বললে কী বলবেন।
হয় অনুসন্ধানটি খুব সংকীর্ণ, অথবা আমরা এখনও এটি লিখিনি।