LinkedIn-এ সাহায্য চাওয়ার জন্য আপনাকে নিজের একটি সংক্ষিপ্ত ভূমিকা লিখতে হবে, কেন আপনি এই ব্যক্তির সাথে বিশেষভাবে সংযোগ করতে বেছে নিচ্ছেন তা বলুন, এবং তারপর একটি স্পষ্ট সময়সীমা সহ তাদের কাছ থেকে একটি ছোট জিনিসের জন্য অনুরোধ করুন৷ এটি একটি ফোনে পড়ার জন্য যথেষ্ট সংক্ষিপ্ত রাখুন। এছাড়াও সেই ব্যক্তির পক্ষে সাহায্যের জন্য আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা সহজ করুন।
আসলে নোট পাঠানো কঠিন। বেশিরভাগ ব্যক্তিগত অধ্যয়নের সংখ্যায় সাহায্যের সন্ধানকারীরা প্রকৃতপক্ষে সাহায্য করতে সম্মত হন এমন ব্যক্তিদের শতাংশকে অবমূল্যায়ন করে (50% পর্যন্ত)1) (দ্রষ্টব্য: এই অধ্যয়নগুলি লিঙ্কডইন-এর মতো প্ল্যাটফর্মে বার্তাগুলির মাধ্যমে সাহায্য চাওয়ার পরীক্ষা করেনি, এবং ব্যক্তিগতভাবে সাহায্য চাওয়ার বিপরীতে, ব্যক্তিগতভাবে সাহায্য প্রত্যাখ্যান করার তুলনায় একটি বার্তা উপেক্ষা করা তুলনামূলকভাবে সহজ।) তাই, নোটটি পাঠান, কিন্তু উত্তরের কোন নিশ্চয়তা নেই।
তাদের জিজ্ঞাসা করার জন্য একটি স্পষ্ট কারণ সহ কাউকে বেছে নিন
আপনি এমন লোকদের সাথে শুরু করতে পারেন যাদের সাথে আপনি কিছু শেয়ার করেন, যেমন একই স্কুলের লোকেরা, প্রাক্তন নিয়োগকর্তা, ছাত্র সংগঠন বা এমনকি আপনি যে সঠিক চাকরি চান। আপনার বার্তার প্রথম লাইনে তাদের জিজ্ঞাসা করার কারণও একটি ঠান্ডা বার্তার প্রতিটি পাঠকের সবচেয়ে বড় প্রশ্নের উত্তর দেয়: কেন আপনি আমাকে বেছে নিলেন?
দূরবর্তী সংযোগগুলিও যোগাযোগ করতে উপযোগী হতে পারে। কাজের গতিশীলতা পরিমাপ করে 20 মিলিয়নেরও বেশি সদস্যের জন্য LinkedIn-এর সংযোগ সুপারিশগুলিতে এলোমেলো পরীক্ষাগুলি পরিচালিত হয়েছিল। দুর্বল বন্ধন বৃদ্ধির কাজ একটি নির্দিষ্ট বিন্দু পর্যন্ত চলে যায়, যার পরে রিটার্ন কমে যায়। এই রিটার্নের প্যাটার্ন বিভিন্ন শিল্পের জন্য ভিন্ন ছিল। কম ডিজিটাল শিল্পে, এটি শক্তিশালী বন্ধন ছিল যা কাজের গতিশীলতা বৃদ্ধি করে2. যে কাজ কাজের পরিবর্তন পরিমাপ এবং পরামর্শ চ্যাট অধ্যয়ন না. তবুও, এটি পরামর্শ দেয় যে সাধারণ কিছুর সাথে কাছাকাছি অপরিচিত ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করাও মূল্যবান।
1টি কংক্রিট হুকের জন্য তাদের প্রোফাইল স্ক্যান করুন (যেমন একটি পোস্ট তারা যে প্রোজেক্টে কাজ করছেন বা তাদের ক্যারিয়ারের পরিবর্তন সম্পর্কে লিখেছেন)। আপনার সংযোগ নোটের এক লাইনে এটি ব্যবহার করুন।
প্রায় 300 অক্ষরে একটি সংযোগ নোট লিখুন
যতক্ষণ না আপনি ইতিমধ্যেই ব্যক্তির সাথে সংযুক্ত না থাকেন, আপনি LinkedIn-এ আপনার সংযোগের অনুরোধে একটি সংক্ষিপ্ত নোট যোগ করতে পারেন, যা একটি বাক্সে প্রদর্শিত হবে যা প্রায় 300টি অক্ষর চালাতে পারে। এটি দুই বা তিনটি ছোট বাক্যের জন্য জায়গা ছেড়ে দেয়, তাই প্রত্যেকের একটি চাকরি প্রয়োজন।
এখানে স্যাম নামের একজন ছাত্রের উদ্ভাবিত উদাহরণ রয়েছে:
এটি কাজ করে কারণ এটি জর্ডানের প্রোফাইল থেকে একটি প্রকৃত বিবরণের নাম দেয় এবং প্রশ্নটি ছোট রাখে। আপনার নিজের স্কুলে অদলবদল করুন এবং এই উদাহরণটি আপনার প্রয়োজনের জন্য প্রযোজ্য করার জন্য আপনি যে বিশদ খুঁজে পেয়েছেন। মৌলিক কাঠামো আপনার প্রয়োজনেও কাজ করবে।
একটি ছোট, নির্দিষ্ট প্রশ্ন করুন
"তাদের মস্তিষ্ক বাছাই করার" একটি অনুরোধ তাদের অনুমান করতে দেয় যে আপনি কী চান এবং এটি কতক্ষণ লাগবে, তাই আপনার জিজ্ঞাসাকে এমনভাবে ফ্রেম করুন যাতে তাদের পক্ষে হ্যাঁ বলা সহজ হয়৷ দুটি আকারের মধ্যে একটি বেছে নিয়ে তাদের সাহায্য করুন: একটি প্রশ্ন যার উত্তর একটি বার্তায় দেওয়া যেতে পারে বা একটি ছোট কল যার জন্য আপনি একটি টাইম বক্স সেট করেছেন৷
- একটি বার্তায় তাদের একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, যেমন তারা কীভাবে সেই ক্ষেত্রে তাদের প্রথম কাজটি অবতরণ করে।
- আগামী দুই সপ্তাহের মধ্যে একটি 15-মিনিটের কল।
একবার তারা সংযোগ গ্রহণ করলে, আপনি সাহায্যের জন্য আপনার অনুরোধ ব্যাখ্যা করে একটি বার্তায় একটি ছোট অনুচ্ছেদ পাঠাতে পারেন। এর একটি উদাহরণ হবে:
সময় এবং বিষয়ের পরিপ্রেক্ষিতে অন্য ব্যক্তির কী প্রয়োজন হবে তা অনুরোধে অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে।
হ্যাঁ বা না বলা সহজ করুন
ব্যক্তিগতভাবে সাহায্য অনুসন্ধানকারীদের হ্যাঁ বলার খরচের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে এবং না বলার খরচের উপর বেশি নয়1. এইভাবে, যদিও ব্যক্তিগতভাবে সাহায্যের জন্য অনুরোধের চেয়ে লিঙ্কডইন বার্তা প্রত্যাখ্যান করা সহজ হতে পারে, তবুও একটি এক্সিট পয়েন্ট নির্দিষ্ট করে এবং বিকল্পগুলি প্রদান করার মাধ্যমে অন্য ব্যক্তির জন্য হ্যাঁ এবং না উভয়ের খরচ কমানো সম্ভব যাতে অতিরিক্ত যোগাযোগের প্রয়োজন হয় না।
- সম্ভাব্য 2 বা 3 বার অফার করুন, অথবা বলুন আপনি যখনই তাদের জন্য সেরা হয় তখন কথা বলতে পেরে খুশি হন।
- স্পষ্টভাবে বলুন যে একটি লিখিত উত্তর ঠিক আছে।
- আপনার জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত করবেন না বা প্রথম নোটে একটি রেফারেলের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না।
প্রথম নোটে চাকরি চাওয়া পরামর্শের অনুরোধকে অনেক বড় সুবিধায় পরিণত করে। যদি জিনিসগুলি ভাল হয় তবে আলোচনার জন্য সেই বিষয়ে ফিরে আসুন।
একটি সহজ প্রস্থান যা এখনও একটি উত্তর পায়
স্যামসংযোগ করার জন্য ধন্যবাদ, জর্ডান. আমি এজেন্সি এবং ইন-হাউস ব্র্যান্ডের ভূমিকা ওজন করছি। আমি কি আগামী কয়েক সপ্তাহের মধ্যে 15 মিনিটের কলে আপনাকে দুটি দ্রুত প্রশ্ন করতে পারি? একটি লিখিত উত্তরও কাজ করে।
জর্ডানসাহায্য করতে পেরে খুশি। যদিও এই মাসে কল করা কঠিন। প্রশ্ন কি?
স্যামধন্যবাদ গৃহস্থালির পর কি আপনাকে সবচেয়ে বেশি অবাক করেছে? এবং কোন দক্ষতা আপনার প্রত্যাশার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ?
জর্ডানকত লেখা ছিল। ব্র্যান্ড ব্রিফ অনুশীলন করুন। আপনি আমাদের কৌশল দলের কারো সাথে কথা বলতে পারেন।
স্যামযে সত্যিই সহায়ক. আমি এই সপ্তাহে একটি সংক্ষিপ্ত শুরু করব. সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ.
একবার অনুসরণ করুন, তারপর এটি যেতে দিন
এটি লক্ষণীয় যে সাইবারস্পেসে বার্তাগুলি হারিয়ে যেতে পারে। আপনি যদি কিছুই শুনতে না পান, তাহলে এক সপ্তাহ বা তার পরে একটি ফলো-আপ বার্তা পাঠানো পুরোপুরি ঠিক হবে এবং শুধুমাত্র একটি লাইন বা তারও বেশি হওয়া উচিত (যেমন "কোন চিন্তার কিছু নেই, আপনি প্রাথমিক বার্তাটি দেখেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য একটি বাম্প")। এর পরে, যদিও, আপনার সেই ব্যক্তিকে বিরক্ত করা বন্ধ করা উচিত এবং সেই সময়ে আপনার সাথে কথা বলতে আরও আগ্রহী অন্যদের কাছে যাওয়া উচিত।
এক ফলো-আপের পরে থামুন। একটি দ্বিতীয় ফলো-আপ বার্তা খুব চাপা হবে, তাই অনুরূপ সাহায্যের জন্য অন্যান্য অনুসন্ধানের সাথে এগিয়ে যান।
পাঠানোর পর কি করবেন
তারা একটি সময় বা একটি হ্যাঁ সঙ্গে উত্তর
তাদের সময় অঞ্চলে সময় নিশ্চিত করুন, তাদের ধন্যবাদ দিন এবং আপনার তিনটি প্রশ্ন লিখতে শুরু করুন।
তারা লিখিতভাবে উত্তর দেয় এবং কলটি এড়িয়ে যায়
তাদের ধন্যবাদ, একটি জিনিস উল্লেখ করুন যে আপনি চেষ্টা করবেন এবং আবার কল করার জন্য জিজ্ঞাসা না করে দরজা খোলা রেখে দেবেন।
তারা বলেন, তারা খুব ব্যস্ত
সংক্ষেপে তাদের ধন্যবাদ এবং থামুন। আর কিছু জিজ্ঞাসা করবেন না।
প্রায় এক সপ্তাহ পর কোন উত্তর নেই
একটি সংক্ষিপ্ত ফলো-আপ পাঠান যা সহজ প্রস্থান রাখে।
ফলোআপের পরেও কোনো উত্তর নেই
এখানে থামুন এবং আপনার তালিকার পরবর্তী ব্যক্তিকে লিখুন।
যখন তারা হ্যাঁ বলে তখন কলের জন্য প্রস্তুত হন
কল করার আগে লিঙ্কডইনে ব্যক্তির প্রোফাইল পড়ুন। 3টি প্রশ্ন নিয়ে আসুন যার উত্তর দেওয়া যাবে না ব্যক্তির উপর কিছু অতিরিক্ত গবেষণা করে এবং মিটিংটিকে তাদের সময় অঞ্চল চেক করে আপনার ক্যালেন্ডারে রাখুন।
- আপনি কি চান আপনি আপনার প্রথম বছরে জানতেন?
- চাকরির পোস্টিংয়ের চেয়ে কোন দক্ষতা বেশি গুরুত্বপূর্ণ?
- আর কার সাথে কথা বলা মূল্যবান হবে?
তাদের সময়ের জন্য ধন্যবাদ জানিয়ে এবং কলের জন্য বরাদ্দ 15 মিনিটের পুনরাবৃত্তি করে কলটি শুরু করুন। সময়ের ট্র্যাক রাখতে এবং 15 মিনিট শেষ হয়ে গেলে কলটি শেষ করার বিষয়টি নিয়ে আসতে ভুলবেন না।
- বার্তা থ্রেড
স্যাম ল্যাপটপে জর্ডানের উত্তর এবং প্রোফাইল পুনরায় পড়লেন, তাই উদ্বোধনী ধন্যবাদ-আপনি বিস্তারিত উল্লেখ করতে পারেন যা কথোপকথন শুরু করেছিল।
- তিনটি মুদ্রিত প্রশ্ন
প্রতিটি প্রশ্ন জর্ডানের রায় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে এবং একটি উত্তর আছে একটি দ্রুত অনুসন্ধান প্রদান করতে পারে না। তিনটি 15 মিনিটের জন্য যথেষ্ট।
- ক্যালেন্ডার অনুস্মারক
ফোনের রিমাইন্ডারটি জর্ডানের টাইম জোনে সেট করা আছে। স্যাম প্রতিশ্রুত সময়সীমা বজায় রাখতে এটির দিকে নজর দিতে পারে।
একই দিনে একটি ধন্যবাদ পাঠান যেখানে আপনি তাদের পরামর্শের সাথে একটি জিনিস করার পরিকল্পনা করেছেন (ফলো-আপ আপডেট নীচে বর্ণনা করা হয়েছে):
পরে একটি ফলো-আপ আপডেট পাঠান এবং নোট করুন আপনি কীভাবে তাদের পরামর্শ প্রয়োগ করেছেন এবং ফলস্বরূপ কী ঘটেছে।
আজ একটি বার্তা পাঠান
একজনের সাথে শুরু করুন: আজই একটি বার্তা পাঠান। এমন একজনকে বেছে নিন যার সাথে আপনি কিছু শেয়ার করেছেন এবং একটি খুব ছোট প্রশ্ন সহ একটি খুব ছোট বার্তা (300 অক্ষরের কম) লিখুন। আপনি নোটটি পুনরায় কাজ শুরু করার আগে এটি পাঠান। কলটি যদি আপনাকে নার্ভাস করে, তাহলে প্রথমে Quippy-এর একজন দৃশ্য অংশীদারের সাথে উচ্চস্বরে কল করার জন্য আপনার খোলার অনুশীলন করুন এবং 3টি প্রশ্ন করুন।
সূত্র এবং তথ্যসূত্র
- Flynn, F. J., & Lake, V. K. (2008)। আপনার যদি সাহায্যের প্রয়োজন হয়, শুধু জিজ্ঞাসা করুন: সাহায্যের জন্য সরাসরি অনুরোধের সাথে সম্মতিকে অবমূল্যায়ন করা। ব্যক্তিত্ব এবং সামাজিক মনোবিজ্ঞানের জার্নাল।ছয়টি অধ্যয়ন (ল্যাব এবং প্রাকৃতিক ক্ষেত্রের সেটিংস) প্রত্যক্ষ, বেশিরভাগই ব্যক্তিগতভাবে সাহায্যের জন্য অনুরোধ করে; পরিমাপ ভবিষ্যদ্বাণী বনাম বাস্তব চুক্তি; অপরিচিতদের অনলাইন বা লিখিত বার্তা সম্পর্কে নয়।
- রাজকুমার, কে., সেন্ট-জ্যাকস, জি., বোজিনভ, আই., ব্রাইনজলফসন, ই., এবং আরাল, এস. (2022)। দুর্বল বন্ধনের শক্তির একটি কার্যকারণ পরীক্ষা। বিজ্ঞান।LinkedIn-এর লোকেদের উপর র্যান্ডমাইজড পরীক্ষা-নিরীক্ষা যা আপনি জানতে পারেন পাঁচ বছরে 20 মিলিয়নেরও বেশি সদস্যের সুপারিশগুলি; কাজের গতিশীলতা পরিমাপ করা, পরামর্শ কথোপকথন নয়, এবং প্রভাব শিল্প দ্বারা পরিবর্তিত।