అదనపు పనికి నో చెప్పడం మరియు మీ కీర్తిని ఎలా కాపాడుకోవాలి
ఆరు రకాల అభ్యర్థనల కోసం అదనపు పనికి నో చెప్పడానికి ఖచ్చితమైన పదాలు, సహోద్యోగి నుండి మీ మేనేజర్ యొక్క కొత్త గడువు వరకు, కష్టంగా అనిపించకుండా.
పనిలో సంభాషణలు
జీతం పెంపు అడగడం, సమావేశాల్లో మాట్లాడటం, అభిప్రాయం పొందడం మరియు నిర్వాహకునితో వ్యవహరించడం, ఆ క్షణానికి ఉపయోగించదగిన మాటలతో.
12 వ్యాసాలు
-
-
మీరు నిజంగా ఉపయోగించగల అభిప్రాయం కోసం మీ మేనేజర్‌ని ఎలా అడగాలి
మీ 1:1 సమావేశానికి ఒక పని మరియు ఒక నిర్దిష్ట ప్రశ్న తీసుకెళ్లండి, ఆపై అస్పష్టమైన ప్రశంస లేదా విమర్శను తదుపరి చర్యగా మార్చండి. నమూనా సందేశాలు ఉన్నాయి.
-
రెండు వాక్యాలలో నెట్‌వర్కింగ్ ఈవెంట్‌లో మిమ్మల్ని మీరు ఎలా పరిచయం చేసుకోవాలి
మిళనాలు, సమావేశాలు మరియు వృత్తి ప్రదర్శనలకు రెండు వాక్యాల పరిచయం: మీరు ఎవరు, ఒక నిర్దిష్ట దృష్టికోణం, ఒక ఆకర్షణ, మరియు వారి గురించి ఒక ప్రశ్న.
-
మీరు క్షణాన్ని కోల్పోతున్నప్పుడు మీటింగ్‌లలో ఎలా మాట్లాడాలి
మీరు సమావేశాల్లో ఆలోచనలు చెప్పాలనుకుంటారు కానీ సమయం దాటిపోతుంది. ఒక అంశాన్ని సిద్ధం చేసుకోండి, చెప్పడానికి అవకాశాన్ని గమనించండి, మిస్ అయితే తర్వాత అనుసరించండి.
-
పనిలో ఎవరైనా మీకు అంతరాయం కలిగిస్తే ఎలా స్పందించాలి
సమావేశాన్ని పెంచకుండా మీ పాయింట్‌ని పూర్తి చేయడానికి చిన్న మార్గాలు, అలాగే నమూనా మార్పిడి మరియు పునరావృత అంతరాయాల కోసం ప్రైవేట్ ఫాలో-అప్.
-
ఒక పొగడ్తని బ్రష్ చేయకుండా ఎలా స్పందించాలి
పనిలో, స్నేహితులతో, వచనం ద్వారా మరియు మీ బాస్ నుండి పొగడ్తలను అంగీకరించడం కోసం సరళమైన, సహజమైన ప్రత్యుత్తరాలు మరియు పొగడ్త తప్పుగా అనిపించినప్పుడు ఏమి చేయాలి.
-
పెంపు కోసం ఎలా అడగాలి: ఏమి తీసుకురావాలి, ఏమి చెప్పాలి మరియు ఏ విధంగా నిర్వహించాలి
సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయండి, మూడు ఫలితాలను తీసుకెళ్లండి, మీరు కోరుకునే సంఖ్యను చెప్పండి, నిర్వాహకుడు వద్దు, ఇప్పుడుకాదు, లేదా చూసి చెబుతాను అన్నప్పుడు మీరు ఏమి చెబుతారో తెలుసుకోండి.
-
సంభాషణను మర్యాదగా ముగించడం ఎలా
వ్యక్తిగతంగా లేదా ఫోన్‌లో సంభాషణను ముగించడానికి వెచ్చని, నిజాయితీ గల మార్గాలు, మాట్లాడే వ్యక్తుల కోసం స్క్రిప్ట్‌లు, పని చాట్‌లు మరియు శీఘ్ర వీడ్కోలు.
-
ప్రతి దశకు ఇమెయిల్‌తో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఎలా అనుసరించాలి
24 గంటల్లోపు చిన్న కృతజ్ఞత ఇమెయిల్ పంపండి, నిర్ణయ తేదీకి కొన్ని రోజులు ఆగండి, ఆపై ఒక్కసారి అనుసరించండి. ప్రతి దశకు నమూనా ఇమెయిళ్లు ఉన్నాయి.
-
పనిలో ఇబ్బంది కలిగించకుండా వివరణ కోసం ఎలా అడగాలి
సహోద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులను వారు చిన్న, నిర్దిష్ట పదాలను ఉపయోగించి అర్థం ఏమిటో అడగండి. ముందు మరియు తరువాత ఉదాహరణలు, నాలుగు దశలు మరియు మీరు పంపే ముందు త్వరిత స్వీయ తనిఖీని కలిగి ఉంటుంది.
-
సలహా కోసం లింక్డ్‌ఇన్‌లో ఎవరికైనా ఎలా మెసేజ్ చేయాలి (ఉదాహరణలతో)
LinkedIn లో ఒక అన్యుడిని సలహా అడగడం ఎలా: ఒక స్పష్టమైన ప్రశ్న, మీరు వారిని ఎందుకు ఎంచుకున్నారో ఒక కారణం, సులభంగా తిరస్కరించడానికి మార్గం, మరియు ఒక అనుసరణ.
-
మీకు చాలా ఎక్కువ పని ఉందని మీ బాస్‌కి ఎలా చెప్పాలి (మరియు ఏమి కదిలిస్తుంది అని అడగండి)
మీ నిర్వాహకునికి మీ వద్ద ఉన్న అన్ని పనులను చూపించి, ఏ పని ముందుగా చేయాలో అడగడం, వారు మీకు మీ శక్తివంచన చేయమని చెప్పినప్పుడు ఏమి చెప్పాలో.
ఇక్కడ దేనితోనూ సరిపోలలేదు.
శోధన చాలా ఇరుకైనదై ఉండాలి, లేదా మేము ఇంకా దాని గురించి రాయలేదు.