Como dizer não ao trabalho extra e manter sua reputação
Palavras exatas para dizer não ao trabalho extra para seis tipos de solicitações, desde o favor de um colega de trabalho até o novo prazo do seu gerente, sem parecer difícil.
Como pedir aumento, se posicionar em reuniões, receber feedback e lidar com o gestor, com roteiros para o momento.
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Palavras exatas para dizer não ao trabalho extra para seis tipos de solicitações, desde o favor de um colega de trabalho até o novo prazo do seu gerente, sem parecer difícil.
Leve um trabalho e uma pergunta específica para sua conversa individual, depois transforme elogios ou críticas vagas em um próximo passo. Mensagens de exemplo incluídas.
Uma apresentação de duas frases para encontros, eventos de integração e feiras de carreira: quem você é, um foco específico, um gancho e uma pergunta sobre a outra pessoa.
Você tem ideias nas reuniões, mas o momento sempre passa. Prepare um ponto, fique atento às oportunidades para falar e faça um acompanhamento depois se perder a chance.
Maneiras curtas de terminar seu ponto de vista sem escalar uma reunião, além de uma troca de amostras e um acompanhamento privado para interrupções repetidas.
Respostas simples e naturais para aceitar um elogio no trabalho, com amigos, por mensagem de texto e do seu chefe, além do que fazer quando um elogio parece errado.
Marque a reunião, leve três resultados, diga o valor que deseja e saiba o que falar se seu gestor disser não, agora não ou vou verificar.
Maneiras calorosas e honestas de encerrar uma conversa pessoalmente ou por telefone, com roteiros para quem continua conversando, bate-papos de trabalho e despedidas rápidas.
Envie um e-mail curto de agradecimento em até 24 horas, espere alguns dias após a data da decisão e faça um acompanhamento uma vez. E-mails de exemplo para cada etapa.
Pergunte aos colegas de trabalho e gerentes o que eles queriam dizer com palavras curtas e específicas. Inclui exemplos de antes e depois, quatro etapas e uma rápida autoverificação antes de enviar.
Como pedir conselho a um desconhecido no LinkedIn: uma pergunta clara, um motivo para ter escolhido a pessoa, uma forma fácil de recusar e um acompanhamento.
Como mostrar ao seu gestor tudo o que você tem para fazer e perguntar qual tarefa deve ser priorizada, além do que dizer se ele pedir apenas para você fazer o seu melhor.
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