余分な仕事にノーと言い、評判を保つ方法
同僚からのお願いから上司の新しい締め切りまで、6 種類の要求に対して余分な仕事をノーと言うための的確な言葉を、難しく聞こえることなく説明します。
職場での会話
昇給のお願い、会議での発言、フィードバックの受け方や上司とのやりとりについて、その場で使える例文付き。
12件の記事
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実際に使えるフィードバックをマネージャーに求める方法
1対1の面談には一つの成果物と具体的な質問を持参し、あいまいな褒め言葉や指摘も次の行動につなげる。例文付き。
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ネットワーキングイベントで 2 文で自己紹介する方法
交流会や集まり、就職説明会で使える2文の自己紹介：自分が何者か、ひとつの具体的な関心、相手を引きつける一言、そして相手への質問。
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チャンスを逃し続けたときに会議で発言する方法
会議で意見があるのにタイミングを逃しがち。要点を一つ準備し、発言の機会を見て、逃したら後でフォローアップ。
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仕事中に誰かがあなたの邪魔をしたときの対処方法
会議をエスカレートさせずに自分の主張を終えるための短い方法に加えて、サンプル交換と、繰り返し中断された場合の非公開フォローアップを提供します。
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褒め言葉を無視せずに返す方法
職場、友人と、テキストメッセージや上司からの褒め言葉を受け入れるためのシンプルで自然な返信と、褒め言葉が間違っていると感じた場合の対処法。
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昇給のお願い方法: 何を持っていくか、何を言うべきか、ノーの場合はどう対処するか
面談を予約し、成果を三つ用意し、希望額を伝え、上司に断られた場合や保留された場合、どう返すかも考えておく。
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会話を丁寧に終わらせる方法
話し続ける人、仕事上の雑談、簡単な別れなどを想定した、対面または電話での会話を終わらせる温かく誠実な方法。
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面接後に段階ごとにメールでフォローアップする方法
24時間以内に短いお礼メールを送り、決定日から数日待ってから一度だけフォローアップ。各段階の例文付き。
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職場で気まずい雰囲気にさせずに説明を求める方法
短く具体的な言葉を使って、同僚やマネージャーにその意味を尋ねます。前後の例、4 つのステップ、送信前の簡単なセルフチェックが含まれています。
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LinkedIn で誰かにアドバイスを求めるメッセージを送信する方法 (例付き)
LinkedInで知らない人に助言を求める方法：明確な質問、選んだ理由、断りやすい配慮、そして一度のフォローアップ。
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上司に仕事が多すぎることを伝える方法 (そして、どうすればよいか尋ねる)
自分の仕事量を上司に伝え、どの仕事を優先すべきか尋ねる方法と、「とにかく頑張って」と言われた場合の返し方。
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